Vélemények a "Rosgosstrakh" alkalmazottaira. Orosz Állami Biztosítótársaság

Ma munkatársainknak visszajelzést kell kapniuk"Rosgosstrakh" a munkáltatóról. És általában, mi elvileg ez a vállalat? Gyakran új munkatársakat keres. De miért? Bízom-e Rosgosstrakhban, és itt munkát vállaljak? Melyek az álláskeresők és a munkavállalók közötti együttműködés pozitív és negatív aspektusai? Számos áttekintés segít megítélni mindezt. Csak akkor, ha úgy gondolja, hogy mindent megírt, nem lesz közös vélemény. Ezért fontos, hogy csak hasznos információt nyújthasson magának. És már sokat. Tehát mi a "Rosgosstrakh", mint munkáltató?

A vállalat leírása

Az első dolog, amit meg kell értened, hogy mi általábana szóban forgó vállalat. Az a helyzet, hogy Rosgosstrakh egy nagyon nagy orosz szervezet. Ő egy biztosító társaság. Még egy különálló, nem állami nyugdíjalap is van.

Szolgáltatást nyújt lakossági biztosításhoz ésa nyugdíjak felhalmozódott részét képezi. Rosgosstrakhnak ugyanaz a neve van. De alapvetően a szervezetet biztosító társaságként beszélik.

Érdemes itt dolgozni? Milyen ajánlatokat nyújt a szervezet a versenytársak számára? Mi igaz, és mi hamis?

ígér

A Rosgosstrakhban végzett munka jó lehetőségszerzett munkatapasztalatot egy nagy biztosítási szervezetben. Mi vonzza a pályázók HR-menedzsereit? Milyen ígéretekkel jár a vállalat, hogy új személyzetet vonzzon?

Valójában mindegyik minta és standard. A gyakorlat azt mutatja, hogy a figyelmet felkeltő ígéretek között megkülönböztethetünk:

• dolgozik egy nagy és népszerű cégnél;
• barátságos személyzet;
• szociális csomag teljes egészében;
• hivatalos foglalkoztatás;
• méltó jövedelem;
• rugalmas munkaterv;
• kényelmes munkakörülmények;
• ingyenes képzés;
• karrierfejlesztés és önfejlesztés kilátásait.

De tényleg így van? A Rosgosstrakh-ban való munka valóban munkakeresőket nyújt és már foglalkoztatott embereket az összes ilyen garanciával? Vagy ezek a kijelentések feltalálódtak, hogy vonzzák a lakosságot?

cím

De mielőtt kitalálnád,tudnia kell néhány részletet a vállalatról. Néhányan például érdeklődnek a Rosgosstrakh címével. Nagyon hosszú ideig felsorolni őket - minden városban hatalmas fióktelepek vannak. És mind a biztosító, mind a bank vagy a magánnyugdíjpénztár.

Elég tudni, hogy mely koordinátákat kell használni.rendkívül súlyos és fontos kérdések esetén. Vagy inkább a szervezet székhelyének helye. Mit kínál a Rosgosstrakh? A címeket, amint már említettük, másként kínálnak. De a fő, székhelye Moszkvában, a Bolshaya Ordynka utcában, a 40. házban található. Például állításokkal vagy ajánlásokkal.

Telefonok

Szintén fontos pontinformáció a foglalkoztatásról és a szervezet munkájáról. Ehhez ismernie kell a vállalat telefonszámát. A Rosgosstrakhnak sok van - minden egyes ágnak saját kapcsolata van. És érdemes megfontolni ezt a árnyalatot. Ennek megfelelően a kapcsolatok minden egyes település számára külön frissülnek.

Rosgosstrakh telefon a központi irodával való kommunikációhozjavasolja a következőket: 8 800 200 0 900. Pontosabban, ez egy „forró vonal”, amellyel majdnem minden információt meg lehet tisztítani az intézmény munkájával kapcsolatban. Csak a lakosság foglalkoztatásával kapcsolatos kérdésekről van szó.

Rosgosstrakh telefon kinevezésreAz interjú mindig másra utal. Minden attól függ, hogy hol van a személyzet, valamint a szervezet egy vagy másik pontjának helyszínén. Ennélfogva lehetetlen pontosan megmondani, hogy a Rosgosstrakhhoz forduljon a további foglalkoztatáshoz. Csak figyelmet kell fordítania a hirdetésszövegre - az összes telefon és egyéb fontos információ szerepel a pályázók számára.

Állás

Sok munkahely van a Rosgosstrakh számára. Csak, ahogy azt a gyakorlat mutatja, mindegyik egy és ugyanaz. A lényeg az, hogy a szervezet gyakran keres:

• munkavállalók a telefonon;
• értékesítési vezetők;
• tanácsadás;
• munkavállalók irodájában.

Ennek megfelelően a vezető pozíciókgyakorlatilag nincs. És mindenkinek emlékeznie kell erre. Néhányan kifejezik véleményüket, hogy „saját” embereiket vezető pozíciókba toborozzák. De erre nincs bizonyíték. Ugyanakkor a visszautasítások.

Az üres álláshely nem sokban különbözikhasonló cégek - mindenhol szükség van a hétköznapi munkavállalókra, de nem a fejekre, hanem a fejekre. Nem csoda. Bár néha még mindig vezető pozíciók vannak. Csak nagyon gyorsan zárnak. Ezért a munkahely megtalálása a vállalatnál csak rendes pozícióra támaszkodhat.

Hivatalos foglalkoztatás

Vélemények a személyzet "Rosgosstrakh" mutataz a tény, hogy a társaságot ténylegesen hivatalos foglalkoztatásra kínálták. Ez a tény kellemesen meglepő. Végtére is, nem minden munkáltató ragaszkodik az egyes alkalmazottak formalizálásához.

A Rosgosstrakh egy nagy biztosítótársaságamely mind a státusát, mind az ügyfeleit értékeli. Működik a hatályos jogszabályoknak megfelelően. Érdemes figyelmet fordítani arra a tényre, hogy Oroszországban a nem hivatalos foglalkoztatás tilos. Ezért minden alkalmazottat hivatalosan foglalkoztatnak.

Igaz, időnként kell dolgozniaa szerződés megkötése és a foglalkoztatási nyilvántartások rögzítése. Ez egy tanulmányi időszak. Miután befejeződött, mindkét oldalról döntést hoznak - a munkavállaló megvizsgálja, hogy a munka alkalmas-e rá, és a munkáltató figyelembe veszi a potenciális alárendelt kinevezését. Általában sokan egyetértenek abban, hogy együttműködnek a szervezettel.

Képzések

Rosgosstrakh (Szentpétervár vagy bármely más város)nem annyira fontos) pozitív visszajelzést kap arra a tényre, hogy a vállalat nemcsak formális együttműködést kínál, hanem a vállalat költségére is. Ez egy kötelező időtartam, amit nem lehet elkerülni.

Sokan ezt hangsúlyozzák a képzés sorána munkavállaló tényleg megmagyarázza azokat a feladatokat, amelyeket végre kell hajtania. Ismerteti a munkacsoportot. Nincs további vagy extra munka, így mindenki hozzászokik az új munkakörülményekhez. Ez az, amit sok pályázó szeret.

A tanulmányi időszak általában körülbelül egy hétig tart. Néha még néhány nap. Ezt követően végleges döntés születik a további együttműködésről, amelyet a kapcsolat megszüntetése, vagy a munkaszerződés hivatalos megkötése követ.

Munkakörülmények

A "Rosgosstrakh" cég mindent kínálalárendelt kényelmes munkakörülmények. Ezt a funkciót sokan hangsúlyozzák. Az a lényeg, hogy a biztosítótársaság, amint azt már említettük, elsősorban munkára vagy kiskereskedelmi üzletekben vagy irodákban dolgoz fel személyzetet. Ezért "álljon a hidegben" nem szükséges.

Az irodákban és a kiskereskedelmi üzletekben általában minden szükséges munkakörülményt kínálnak - van még egy kávéfőző és teacukor is. Az ilyen előnyöket egyes kérelmezők hangsúlyozzák.

Az egyetlen hiba, hogy a modernA világot tekintik a normának - ez egy ülő munkamód. És monoton munka. Szükséges az egész munkanapon ülni a számítógép irodájában vagy az ügyfelek várakozásában. Az értékesítési vezetőknek néha kreatívnak kell lenniük, de általában nem kell elhagyniuk a céget. Nem mindenki hajlandó elcsábítani a munkát.

menetrend

A következő árnyalat a munkaterv. A Rosgosstrakh Biztosító számos értékelést kap a szolgáltatásról. Vannak panaszok a munkatervről és a pozitív véleményekről.

Sokan azt mutatják, hogy a vállalatnak 5 napja van. Ez 2 nap szabadság a munkásnál ugyanaz lesz. De a munkahelyen töltött idő negatívabb. Miért?

A "Rosgosstrakh" alkalmazottak véleménye hangsúlyozzahogy a munkavállalóknak gyakran a munkahelyi túlórában kell maradniuk. És további kifizetések vagy jutalmak nélkül. Ez a helyzet nem ritka. Különösen azokban az időszakokban, amikor sok ügyfelet kell kiszolgálnia.

By the way, néhány nem elégedett azzal, amita cég "Rosgosstrakh" (Szentpétervár vagy bármely más város, nem olyan fontos, hogy milyen terület) ez az ügyfelek folyamatos áramlása. Különösen egy bankban vagy magánnyugdíjpénztárban. A biztosítási irodákban is sok ember van.

A helyzet

A munkahelyi környezet is kapvegyes visszajelzést kapott a Rosgosstrakh alkalmazottaitól. Néhányan azt mondják, hogy a cégben való munka egyszerű, könnyű és kellemes. Mindenütt barátságos és világos légkör, nincs feszültség, csak a béke és a csend.

Ezzel együtt néhányan ezt hangsúlyozzák"Rosgosstrahe" keményen dolgozik. A helyzet feszült, sok ügyfelünk van, nap mint nap problémákkal kell szembesülnünk, és megoldanunk kell őket. Mindezeket a pályázóknak a foglalkoztatás előtt emlékeznie kell. Plusz befolyásolja a rendszeres túlórát. Mindez nem a legjobb munkahelyi légkört teremt.

Mit kell hinni? Inkább jobb, ha semleges álláspontot tartunk. A lényeg az, hogy a "Rosgosstrakhban" a szervezet néhány ágában valóban nyugodt légkör uralkodik, és valahol nagy a feszültség a látogatók nagy áramlása és a nyüzsgés miatt. Ezért fel kell készülnünk arra a tényre, hogy munkakörülmények között különböző feltételek mellett kell dolgoznunk. Senki nem tudja pontosan megmondani, hogy mi lesz a szervezet hangulatában.

Társadalmi csomag

Rosgosstrakh (Moszkva, Szentpétervár vagy mása város nem annyira fontos, ugyanazok a szabályok érvényesek mindenütt) teljes körű szociális csomagot kínál a munkavállalóknak. És ez igaz. Csak nem mindig könnyű.

Sokan hangsúlyozzák, hogy a kezdő nem kínál.teljes szociális csomag. Például fizetett nyaralás. Csak olyan munkavállalók számíthatnak rá, akik legalább egy évig együttműködtek egy biztosítótársasággal. De ebédre és kórházba fizetéssel teljes egészében számíthat. Szükség esetén a munkamenetben is megjelent, bár vonakodva.

Ennek megfelelően a panaszok a társadalom hiányára vonatkoznakkicsi. És kellemesen örül. A "Rosgosstrakh" alkalmazottak véleménye gyakran nemcsak a szervezet hiányosságait jelzi, hanem annak előnyeit is. És sokan vannak!

kereset

A kétértelmű vélemények viszonylag megmaradnakmunkavállalók bérét. Elég sok negativitást fejez ki a szervezet bizonyos áruk értékesítési vezetői. Hogyan lehet általánosan leírni a helyzetet keresetekkel?

A Rosgosstrakh biztosítás nem a legtöbbet kínáljamagas hivatalos fizetés. Amint azt a gyakorlat mutatja, ez kevesebb, mint az ígért. Emiatt egyes munkakeresők csalásnak érzik magukat. Mindazonáltal a biztosító társaság valóban fizeti alárendeltjeit.

Meg kell jegyezni, hogy a kifizetések késedelme van, de ritkán és jelentéktelen. Elmondható, hogy nem kritikus. És tetszik. Kellemesen meglepő, hogy a Rosgosstrakh időben fizet.

Vannak kilátások további jövedelemre. Bónuszokat és juttatásokat lehet elérni az egyik vagy más előrehaladás elérése érdekében. Szerencsés volt ebben a tekintetben, a "Rosgosstrakh" cég termékértékesítési vezetői. Az egyes házirendek költségét a dokumentumot kibocsátó alkalmazottnak kell elszámolni. A hónap végén az adott személy minden egyes értékesített és biztosított szolgáltatás egy bizonyos százalékát kapja.

Ennek megfelelően a cég valóban lehetővé teszi, hogy pénzt keressen. De meg kell próbálni. Egyszerű fizetés kevés ember elégedett. Valójában a valóságban ez nem a legmagasabb.

kollektív

Rosgosstrakh (Moszkva vagy bármely más város - nemolyan fontos, hogy pozitív visszajelzést kapjon a munkacsoportja számára. Itt dolgoznak barátságos emberek, akik mindig készen állnak arra, hogy segítsenek és jönnek a mentéshez. Bár az egyes munkavállalók között némi verseny tapasztalható. Például értékesítési vezetők. De ez nem nyílt.

A "Rosgosstrakh" munkáját barátságosan kínáljákés megértés keretek. Nincsenek nagyon barátságos emberek, de közülük nagyon kevés. A legfőbb dolog az, hogy a kezdetektől gyökerezzük a csapatot. Ezután a biztosítóban dolgozni fog öröm.

Megjegyzendő, hogy Rosgosstrakh vezet egy kollektívpolitikát. Pontosabban, a szervezet mindent megtesz, hogy rally a csapat. Például rendszeresen szervez "subbotnikeket". Ezek általában negatív fényben jelennek meg, mert újra dolgozni kell. De a kollégákkal való kommunikációban ez a funkció még mindig pozitív hatással van.

vezetés

De a vezetői visszajelzések személyzeteA "Rosgosstrakh" nem maradt a legjobb. A lakosság gyakran azt jelzi, hogy a főnökök itt nem „emberekként” kezelik alárendelteiket, igazságtalansággal, sőt némi durvasággal és durvasággal. Nem támaszkodhat a vezetőkre.

Bármilyen hiba, még a legkisebb is -bírság vagy megtorlás bármilyen büntetéssel. Nehéz megegyezni a hatóságokkal. Nem szabad félni - mindezek a legtöbb munkáltató számára általános panasz. Javasoljuk, hogy egyszerűen kezelje munkáját jóhiszeműen. És akkor a hatóságokkal való összecsapások minimálisak lesznek.

Az ügyfelek számára

Hogyan látják az ügyfelek a szervezetet? Ez is fontos pillanat. A férfi megvásárolta a "Rosgosstrakh" politikát. Remélhet a minőségre és a gyors kiszolgálásra? Igen, de nem minden esetben. Megjegyzendő, hogy az életbiztosítás nem igényel nagy igényt, és az LCA-házirend használatakor néha sokáig várnia kell a kapott orvosi ellátások kifizetését. Egyesek nem elégedettek a Rosgosstrakh politikai költségeivel. Sokat függ az adott körülményektől, de gyakran a vélemények jelzik a magas szolgáltatási költséget.

Különös figyelmet fordítanak a CASCO és az OSAGO,ki a szervezetben. Rosgosstrakh OSAGO megfizethető áron kínál, de a biztosítás nem fedezi az összes biztosítási igényt. Javasoljuk, hogy csak alaposan tanulmányozza a szerződést. Ezután elkerülheti a legtöbb problémát és kérdést.

A vállalat alkalmazottai másképp beszélnek. Valaki azt mondja, hogy jóhiszemű és profi személyzettel beszélt. Néhányan éppen ellenkezőleg, arra mutatnak rá, hogy a kommunikáció az olyan kényelmetlen emberekkel, akik nem értenek semmit a munkájukban. A "Rosgosstrakh" OSAGO cég keresletben van, de az egyes alkalmazottak nem válaszolhatnak a biztosítással kapcsolatos néhány kérdésre.

Ahelyett, hogy befejezné

A fentiek alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy az ügyfélszolgálati cégként a Rosgosstrakh jól működik. Ugyanez vonatkozik a munkáltató szerepére is.

A biztosító társaságnak előnyei és hátrányai is vannak. Ha jóhiszeműen kezeli a munkáját, a követelések és a negatív pontok minimalizálódnak. Mindenesetre a kérelmező tapasztalatot szerez egy nagy biztosítási társaságban Oroszországban. És persze stabil jövedelem!

A Rosgosstrakh időben fizet, deNéha előfordulhat késés. És mind a jövedelem, mind a fedezett biztosítás tekintetében. Ez egy normális jelenség, amely nem okozhat pánikot.